{"id":16278,"date":"2017-06-20T09:00:35","date_gmt":"2017-06-20T07:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/dbh-group.com\/?p=16278"},"modified":"2017-06-20T10:00:03","modified_gmt":"2017-06-20T08:00:03","slug":"ha-nyar-akkor-szakmai-gyakorlat-2-resz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dbh-group.com\/blog\/?p=16278&lang=hu","title":{"rendered":"Ha ny\u00e1r, akkor szakmai gyakorlat! 2. r\u00e9sz"},"content":{"rendered":"

Mit kell tudni a tanul\u00f3szerz\u0151d\u00e9s adminisztrat\u00edv k\u00f6telezetts\u00e9geir\u0151l?<\/p>\n

Nem \u00faj kelet\u0171 dolog, de m\u00e9gis sokan tartanak att\u00f3l, hogy gyakornokot foglalkoztassanak ak\u00e1r hosszabb (tanul\u00f3szerz\u0151d\u00e9ssel) vagy r\u00f6videbb id\u0151tartamra (egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si meg\u00e1llapod\u00e1s kert\u00e9ben). Az \u00e1talakul\u00f3 k\u00e9pz\u00e9si rendszer egyre ink\u00e1bb \u00f6szt\u00f6nzi a tanul\u00f3k min\u00e9l kor\u00e1bbi nem csak szakmai, de munkaer\u0151 piaci \u00e9s v\u00e1llalati kultur\u00e1lis tapasztalat szerz\u00e9s\u00e9t. Mini blog sorozatunk jelen\u00a0r\u00e9sz\u00e9ben a tanul\u00f3szerz\u0151d\u00e9s adminisztrat\u00edv teend\u0151it szeretn\u00e9nk ismertetni.<\/p>\n

Tanul\u00f3szerz\u0151d\u00e9ses jogviszony megk\u00f6t\u00e9s\u00e9hez a gazd\u00e1lkod\u00f3nak rendelkeznie kell az adott szakk\u00e9pes\u00edt\u00e9sre \u00e9rv\u00e9nyes kamarai hat\u00e1rozattal, amelynek tartalm\u00e1t a folyamatos jogszab\u00e1lyi v\u00e1ltoz\u00e1sok miatt figyelemmel kell k\u00eds\u00e9rnie (k\u00fcl\u00f6n\u00f6s tekintettel az OKJ sz\u00e1mra \u00e9s szakk\u00e9pes\u00edt\u00e9s megnevez\u00e9sre, l\u00e9tsz\u00e1mkorl\u00e1tra, stb.). Amennyiben a k\u00e9pz\u0151hely nem rendelkezik megfelel\u0151 hat\u00e1rozattal, \u00fagy a kamara fel\u00e9 be kell jelentenie sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1t a hat\u00e1rozat kiad\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges ellen\u0151rz\u00e9s lefolytat\u00e1s\u00e1ra. Hat\u00e1rozat n\u00e9lk\u00fcl tanul\u00f3szerz\u0151d\u00e9ses jogviszony nem l\u00e9tes\u00edthet\u0151!<\/p>\n

Blogsorozatunk els\u0151 r\u00e9sz\u00e9t,\u00a0mit kell tudni az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si meg\u00e1llapod\u00e1sr\u00f3l? Itt olvashat\u00f3!<\/a><\/p><\/blockquote>\n

Szakk\u00e9pz\u00e9si \u00e9vfolyamon a tanul\u00f3 gyakorlati k\u00e9pz\u00e9se a k\u00e9pz\u00e9s c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l megk\u00f6t\u00f6tt \u00edr\u00e1sbeli tanul\u00f3szerz\u0151d\u00e9s alapj\u00e1n folyik, amelynek id\u0151beli hat\u00e1lya a k\u00e9pz\u00e9s szakmai vizsg\u00e1ig tart\u00f3, h\u00e1tral\u00e9v\u0151 teljes id\u0151tartam\u00e1ra terjedhet ki. Tanul\u00f3szerz\u0151d\u00e9st a tanul\u00f3 \u00e9s a gazd\u00e1lkod\u00f3 szervezet k\u00f6t, de a regisztr\u00e1ci\u00f3s \u00e9s fel\u00fcgyeleti feladatokat a kamara l\u00e1tja el. Tanul\u00f3szerz\u0151d\u00e9s k\u00f6thet\u0151 feln\u0151tt oktat\u00e1s keret\u00e9ben foly\u00f3 szakk\u00e9pz\u00e9sben is (nappali, esti \u00e9s levelez\u0151 tagozaton). L\u00e9nyeges, hogy csak \u00e1llamilag t\u00e1mogatott tanul\u00f3val k\u00f6thet\u0151 meg a szerz\u0151d\u00e9s.<\/p>\n

A megk\u00f6t\u00f6tt tanul\u00f3szerz\u0151d\u00e9st az al\u00e1\u00edr\u00e1s napj\u00e1t\u00f3l sz\u00e1m\u00edtva 5 munkanapon bel\u00fcl, 4 eredeti p\u00e9ld\u00e1nyban kell eljuttatni a kamar\u00e1hoz ellenjegyz\u00e9sre.<\/p>\n

A tanul\u00f3 betegs\u00e9ge ideje alatt betegszabads\u00e1gra \u00e9s\/vagy t\u00e1pp\u00e9nzre jogosult, hi\u00e1nyz\u00e1sa csak orvosi igazol\u00e1ssal fogadhat\u00f3 el. A tanul\u00f3szerz\u0151d\u00e9ses k\u00e9pz\u00e9si id\u0151 a nyugd\u00edj sz\u00e1m\u00edt\u00e1s szempontj\u00e1b\u00f3l szolg\u00e1lati id\u0151nek min\u0151s\u00fcl.<\/p>\n

A tanul\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re gyakorlati k\u00e9pz\u00e9si napokon egyszeri kedvezm\u00e9nyes \u00e9tkez\u00e9st vagy \u00e9tkez\u00e9si k\u00f6lts\u00e9geihez term\u00e9szetbeni hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1st kell biztos\u00edtani. Ha \u00e1tmenetileg a gyakorlati k\u00e9pz\u00e9si helyen k\u00edv\u00fcli munkahelyre szervezik az oktat\u00e1st, akkor napi h\u00e1romszori \u00e9tkez\u00e9s, sz\u00e1ll\u00e1s \u00e9s utaztat\u00e1s illeti meg a tanul\u00f3t. A gyakorlati k\u00e9pz\u00e9s ideje alatt ugyanolyan tiszt\u00e1lkod\u00e1si eszk\u00f6z\u00f6ket, munkaruh\u00e1t, egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6zt, v\u00e9d\u0151italt kell biztos\u00edtani a tanul\u00f3nak, mint a vele azonos munkahelyen, munkafelt\u00e9telekkel foglalkoztatott munkav\u00e1llal\u00f3nak.<\/p>\n

A gyakorlaton v\u00e9gzett tev\u00e9kenys\u00e9gr\u0151l az oktat\u00f3knak foglalkoztat\u00e1si napl\u00f3t kell vezetni\u00fck. Minden h\u00f3nap els\u0151 munkahet\u00e9ben a tanul\u00f3k el\u0151z\u0151 h\u00f3napban keletkezett mulasztott igazolt, vagy igazolatlan \u00f3r\u00e1inak sz\u00e1m\u00e1t \u00e9s a gyakorlati oktat\u00f3 \u00e1ltal adott \u00e9rt\u00e9kel\u00e9st az iskolai kapcsolattart\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra kell megk\u00fcldeni (elektronikusan vagy pap\u00edr alapon).<\/p>\n

Term\u00e9szetesen a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9nek rendelkez\u00e9sei a gyakornokokra is vonatkoznak (pl. : fiatal munkav\u00e1llal\u00f3k eset\u00e9ben a munkanap hossza, jelenl\u00e9ti \u00edv vezet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g, stb.). Fiatalkor\u00fa tanul\u00f3k eset\u00e9ben a gyakorlati k\u00e9pz\u00e9si id\u0151 a napi h\u00e9t \u00f3r\u00e1t, nagykor\u00fa tanul\u00f3k eset\u00e9ben pedig a napi nyolc \u00f3r\u00e1t nem haladhatja meg.<\/p>\n

Adminisztrat\u00edv szempontb\u00f3l a tanul\u00f3szerz\u0151d\u00e9s jelent\u0151s terhet jelent a gazd\u00e1lkod\u00f3nak, azonban,:<\/p>\n