2017. július 1-től foglalkoztatói igazolás csak elektronikus úton

Július 1-vel lépett hatályba az a 2017. január 1-ről elhalasztott szabály, miszerint a kifizetőhellyel nem rendelkező foglalkoztatók a CSED-re, a GYED-re, a táppénzre és a baleseti táppénzre vonatkozó kérelmet kizárólag elektronikus úton nyújthatják be.

Mostantól csak elektronikus úton nyújtható be a pénzbeli ellátásra vonatkozó kérelem

A kifizetőhellyel nem rendelkező foglalkoztatóktól a NEAK (Nemzeti Egészségbiztosítási Alapkezelő)- 2017. január 1-i szervezeti átalakítást megelőzően OEP-, illetve az ONYF már eddig is kizárólag az ÁNYK programmal kitöltött kérelmeket fogadta el, ám ezeket kinyomtatva és aláírva postán, vagy személyesen is eljuttathatták az egészségbiztosítónak, eddig. A szabályozásváltozás legfontosabb eleme, hogy mostantól már csak az elektronikus úton benyújtott dokumentumokat fogadja el a NEAK.

Így a beszámolófeltöltések mellett ezentúl a csecsemőgondozási díjhoz (CSED), a gyermekgondozási díjhoz (GYED), a táppénzhez illetve a baleseti táppénzhez kapcsolódó kérelmek benyújtásához is szükséges az ügyfélkapus regisztráció, illetve a foglalkoztató képviselőjének, meghatalmazottjának külön regisztrálnia kell az egészségbiztosítónál.

Előnye:

• a gyorsabb ügyintézés
• csökken az adminisztrációs idő
• csökken a postázási költség
• naprakész adatokat az ügyeink állapotáról az ügyfélkapun keresztül

Hátránya: akik nem figyelik a jogszabály-változásokat és nem rendelkeznek a határidőig ügyfélkapus regisztrációval, a kérelmeiket nem fogja elfogadni a pénztár.

(A NEAK továbbra is csak azon hiányosságok pótlására hívja fel a munkáltatók figyelmét, ami a foglalkoztatói igazolás dokumentációjához kapcsolódik. Amennyiben a különböző ellátások igénybejelentéséhez a munkavállaló nem bocsátott minden szükséges igazolást a foglalkoztató rendelkezésére (például baleseti táppénz igénylése esetén a kórházi ambuláns lap), arról írásbeli tájékoztatást a pénztár postai úton a munkavállaló részére küldi meg. Ez az ügyintézési idő meghosszabbításával, az adminisztráció megsokszorozódásával jár, így érdemes a munkáltatónak odafigyelnie beküldéskor a dokumentáció teljességére.)