Nyugdíj juttatásokat érintő változások

Nyugdíj juttatásokat érintő változások

Nyugdíj juttatásokat érintő változások

Nem csak jövőre, hanem már idén életbe lépnek olyan változások, amelyek széles körben érintik a munkavállalókat, illetve esetenként az egyéb jogviszonyban állókat is. A hatályos jogszabályok alapján 2018.07.26-tól változtak a nyugdíjba vonulás feltételei.

Az egyik leglényegesebb változás, hogy nem kell megszüntetni a munkaviszonyt ahhoz, hogy a legtöbb nyugdíj (öregségi és résznyugdíj, valamint a nők 40 év jogosultsági idővel történő kedvezményes nyugellátása, korhatár előtti ellátás, táncművészeti életjáradék, átmeneti bányászjáradék) összege megállapítható legyen. Ez leginkább azok számára releváns, akik szeretnék keresőtevékenységüket nyugdíjazásuk után is folytatni.

Fentiek a következő biztosítási jogviszonyok esetén érvényesek:

  • foglakoztatási jellegű jogviszony, vagy megbízási viszony
  • korhatár előtti ellátás (táncművészeti életjáradék, átmeneti bányászjáradék) igénylése esetén
  • egyéni vállalkozói jogviszony fennállása vagy társas vállalkozói jogviszonyban, a társas

vállalkozás tevékenységében történő személyes közreműködés.

Abban az esetben, ha a nyugellátás megállapításának kezdőnapja 07.26-a előtti, akkor a korábbi szabályok alkalmazandóak, a biztosítási jogosultságot meg kell szüntetni, beleértve a külföldön fennálló biztosítási jogviszonyt is.

Ahogyan azt már egy korábbi posztunkban említettük, nem csak idén évközben, hanem 2019-től is várhatóak további változások.

Jövőre a munkaviszonyban álló nyugdíjas munkavállaló mentesül az egyéni járulékok megfizetése alól, ez azt jelenti, hogy nem kell fizetnie sem nyugdíjjárulékot (10%), sem természetbeni egészségbiztosítási járulékot (4%). Ezáltal semmilyen TB ellátás nem illeti meg, valamint nyugdíj melletti munkavégzés esetén járó 0,5 %-os nyugdíjemelés sem. A munkaviszonyban dolgozó nyugdíjasnak csak a 15 % személyi jövedelemadót kell fizetnie (ugyanúgy, mintha közérdekű nyugdíjas szövetkezet személyes közreműködő tagjaként kapná a díjazást). Lényeges változás még, hogy a munkáltatónak sem kell utána szociális hozzájárulási adót megfizetni.

Nem törölték el az éves összeghatárt a nők kedvezményes nyugdíja ( nők 40 éves) mellett munkát végzők tekintetében a (keretösszeg a mindenkori minimálbér, 2018-ban 138.000×18= 2.484.000,- Ft) amennyiben valamelyik hónapban az éves keresete meghaladná ezt az összeget, a következő hónaptól az év végéig felfüggesztenék a nyugdíj folyósítását.